Cadeaux salariés : un outil stratégique pour booster la motivation et la fidélité

Les cadeaux aux salariés sont souvent perçus comme une simple marque de gratitude ou un geste de bienveillance. Mais, au-delà de l’aspect affectif, les cadeaux salariés revêtent une dimension stratégique importante pour les entreprises. Ils peuvent être utilisés comme levier de motivation, d’engagement et de fidélisation des employés. Décryptage.

Une pratique courante dans les entreprises

Dans le monde professionnel, offrir des cadeaux aux salariés est une pratique courante. Cette tradition se manifeste surtout lors des fêtes de fin d’année, des anniversaires, des événements marquants comme les naissances ou mariages, ou bien lors du départ à la retraite. Les cadeaux offerts varient en fonction de la taille de l’entreprise, du budget alloué et du contexte.

Un outil de motivation et d’engagement

Plus qu’un simple geste de reconnaissance, le cadeau aux salariés peut être considéré comme un outil efficace pour stimuler leur motivation et leur engagement. En effet, selon une étude menée par l’Association for Psychological Science (APS), un employé qui se sent valorisé par son entreprise est 60% plus motivé à donner le meilleur de lui-même au travail.

C’est aussi une manière pour l’entreprise d’exprimer sa gratitude envers ses collaborateurs pour leur investissement et leurs efforts continus. ‘Un cadeau bien choisi peut avoir un effet très positif sur le moral des troupes’, explique Christophe Thibault, directeur des ressources humaines chez KPMG France.

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Un levier pour favoriser la fidélisation

En plus d’améliorer la motivation et l’engagement des employés, le cadeau salarié peut également aider à renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. C’est ce que révèle une étude réalisée par l’institut Gallup qui indique que 69% des employés ayant reçu un cadeau symbolique se sentent plus attachés à leur entreprise.

‘Lorsqu’un salarié reçoit un cadeau de sa direction, il ressent une forme de reconnaissance qui va au-delà du simple acte matériel. Cela crée un lien émotionnel fort qui peut contribuer à renforcer son attachement à l’entreprise’, analyse Sophie Landrieux-Kartochian, professeur en gestion des ressources humaines à l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris.

Cadeaux salariés : quels impacts sur le climat social ?

Même s’ils ne sont pas systématiques ni obligatoires, les cadeaux aux salariés peuvent avoir un impact significatif sur le climat social dans une entreprise. Ils permettent d’améliorer la cohésion d’équipe et favorisent une atmosphère conviviale et positive. Toutefois, ils doivent être distribués avec équité pour éviter toute forme de frustration ou sentiment d’injustice.

‘Si les cadeaux sont mal gérés ou perçus comme injustes par certains membres du personnel, ils peuvent créer plus de problèmes qu’ils n’en résolvent’, prévient Dominique Turcq, président du Boostzone Institute.

Pour conclure…

Ainsi donc, loin d’être anecdotiques ou superflus, les cadeaux aux salariés peuvent jouer un rôle clé dans la dynamique interne d’une entreprise. Pour maximiser leurs effets bénéfiques sur la motivation et la fidélité des collaborateurs ainsi que sur le climat social au sein de l’équipe, il est important que ces gestes soient sincères, appropriés et équitables.

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