Les centres d’intérêt sont souvent considérés comme la partie la moins importante du CV, mais ils peuvent pourtant jouer un rôle majeur dans la décision du recruteur de vous convoquer à un entretien. En effet, vos passions et vos loisirs en disent long sur votre personnalité et peuvent faire la différence entre vous et un autre candidat aux compétences similaires. Alors, comment choisir les centres d’intérêt à mettre en avant sur son CV ? Comment les présenter de manière à capter l’attention des recruteurs ? Cet article vous apporte des réponses et des conseils pour optimiser cette section de votre CV.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Il est tentant de négliger cette partie du CV ou même de l’omettre totalement, surtout si vous êtes pressé ou si vous manquez d’espace. Toutefois, il est important de comprendre que les centres d’intérêt permettent aux recruteurs d’avoir une idée plus précise de qui vous êtes et ce que vous pourriez apporter à l’entreprise. Ils peuvent également être utilisés comme sujets de conversation lors de l’entretien, ce qui peut contribuer à créer un climat détendu et faciliter l’échange.
« Les centres d’intérêt sont le reflet de votre personnalité et peuvent révéler certaines compétences ou qualités recherchées par l’employeur. » – Isabelle, consultante en recrutement
Quels centres d’intérêt choisir pour son CV ?
Il existe une multitude de loisirs et de passions que l’on peut mentionner sur son CV, mais il est important de sélectionner ceux qui sont en lien avec le poste auquel vous postulez ou qui reflètent des qualités recherchées par l’entreprise. Voici quelques exemples :
- Si vous postulez à un poste qui demande de la créativité, mentionnez vos activités artistiques (peinture, photographie, écriture…).
- Pour un poste à responsabilités ou en équipe, mettez en avant les sports collectifs (football, rugby, basket…) ou les activités associatives.
- Si le poste implique des déplacements à l’étranger ou la maîtrise d’une langue spécifique, indiquez vos voyages et vos compétences linguistiques.
N’oubliez pas que les centres d’intérêt reflètent votre personnalité et peuvent révéler certaines compétences ou qualités recherchées par l’employeur. Par exemple, la pratique d’un instrument de musique peut témoigner d’une grande discipline et d’une capacité à travailler en solo.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur le CV ?
Pour que les centres d’intérêt soient véritablement valorisés sur votre CV, il est important de les présenter de manière claire et attractive. Voici quelques conseils :
- Gardez cette section courte : deux à quatre centres d’intérêt sont suffisants.
- Utilisez un vocabulaire précis pour décrire vos activités (par exemple, « pratique du piano depuis 10 ans » plutôt que « musique »).
- Si possible, ajoutez une touche personnelle à la description de vos centres d’intérêt pour vous démarquer des autres candidats (« participation à un marathon solidaire », « organisation d’expositions de photographie »).
Quelques erreurs à éviter
En matière de centres d’intérêt sur le CV, certaines erreurs peuvent nuire à votre image auprès des recruteurs. Voici les principales à éviter :
- Mentionner des activités trop banales ou sans rapport avec le poste : cela donnera l’impression que vous cherchez simplement à remplir cette section sans réelle réflexion.
- Faire preuve de mauvaise foi ou exagérer vos compétences : il est préférable de rester honnête et humble sur ce que vous savez faire et ce que vous aimez.
- Aborder des sujets polémiques ou susceptibles de diviser : il est préférable de rester neutre et consensuel dans cette partie du CV pour ne pas risquer d’éveiller des réactions négatives chez les recruteurs.
En définitive, les centres d’intérêt sont une composante essentielle du CV qui peut vous permettre de vous distinguer et de montrer votre valeur ajoutée aux recruteurs. En choisissant judicieusement ceux à mentionner et en les présentant de manière soignée, vous augmenterez vos chances de décrocher l’entretien tant espéré.
Soyez le premier à commenter