Si l’entrepreneuriat a longtemps été associé aux grandes métropoles et aux zones urbaines, une nouvelle dynamique se dessine dans les territoires ruraux. Le portage salarial apparaît comme une solution innovante pour favoriser l’entrepreneuriat en milieu rural. Mais comment ce système fonctionne-t-il ? Et quels sont ses avantages pour les entrepreneurs des zones rurales ?
Comprendre le portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride qui offre à l’indépendant la sécurité du statut de salarié tout en lui permettant de gérer son activité en toute autonomie. En pratique, le professionnel indépendant réalise des prestations pour ses clients et confie la gestion administrative, juridique et fiscale de son activité à une société de portage. Cette dernière lui verse un salaire après avoir déduit ses frais de gestion.
Les avantages du portage salarial pour les entrepreneurs ruraux
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les entrepreneurs situés en zone rurale. D’abord, il permet d’alléger les contraintes administratives, souvent perçues comme un frein à l’entrepreneuriat. Ensuite, il offre une sécurité financière, avec la garantie d’un revenu régulier en cas de difficulté ou d’interruption temporaire de l’activité.
Aussi, le portage salarial peut aider à lutter contre la désertification économique des zones rurales. En effet, cette formule offre la possibilité aux professionnels de travailler à distance ou en télétravail, réduisant ainsi leur besoin de se déplacer ou de s’installer dans les grandes villes.
Exemple d’un entrepreneur rural réussissant grâce au portage salarial
Pour illustrer ces points, prenons l’exemple d’Anne, consultante en développement durable basée dans un petit village du Cantal. Grâce au portage salarial, elle a pu développer son activité sans avoir besoin de déménager à Paris ou Lyon. Elle bénéficie d’une flexibilité qui lui permet de travailler à son rythme tout en profitant des services et protections offerts par sa société de portage.
Favoriser l’entrepreneuriat rural par le biais du portage salarial : les défis à relever
Toutefois, malgré ses nombreux atouts, le recours au portage salarial reste peu répandu en milieu rural. Plusieurs défis doivent être relevés pour encourager son adoption : améliorer l’information sur ce dispositif auprès des publics concernés, adapter les offres des sociétés de portage aux spécificités des territoires ruraux et renforcer la coopération avec les acteurs locaux (collectivités territoriales, chambres consulaires, etc.).
‘L’enjeu n’est pas seulement économique mais aussi sociétal’, explique Jean-Philippe Delbonnel, président de la Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial (FEPS). ‘Il s’agit aussi de participer à la revitalisation des territoires ruraux et de permettre aux professionnels indépendants d’y vivre et travailler dans des conditions optimales.’
Pour soutenir cet élan entrepreneurial rural grâce au portage salarial, il est indispensable que les politiques publiques accordent une place plus importante à ce dispositif dans leurs stratégies territoriales.
L’avenir du portage salarial dans les zones rurales
Avec la crise sanitaire liée au COVID-19 et le développement du travail à distance, le contexte semble favorable à une accélération du recours au portage salarial en milieu rural. Cette évolution pourrait marquer un tournant significatif dans la dynamique entrepreneuriale des territoires ruraux.
Pour conclure, si le chemin vers une large adoption du portage salarial en milieu rural est encore long, les perspectives sont encourageantes. Il apparaît donc essentiel que tous les acteurs concernés (entrepreneurs ruraux, sociétés de portage et pouvoirs publics) travaillent ensemble afin d’exploiter pleinement le potentiel que représente ce dispositif pour l’essor entrepreneurial rural.
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